4 medarbejderfordele at spørge om, hvis du arbejder hjemmefra

Du har sandsynligvis modtaget en bærbar computer og andet teknisk udstyr fra din virksomhed, da du først begyndte at arbejde eksternt. Men fik du møbler til din arbejdsstation? Hvis du aldrig har arbejdet hjemmefra før, er chancerne for, at du ikke allerede har oprettet et hjemmekontor. Hvis arbejde på din sofa ikke længere klipper den, skal du tale med din arbejdsgiver for at se, om de kan give dig et stipendium for at få et ordentligt skrivebord eller en ergonomisk stol til opgrader dit arbejdsområde.

Google, Shopify og Basecamp gav deres medarbejdere stipendier, der betalte for skriveborde, stole og apparater for at gøre overgangen til fjernarbejde lettere. "At give dine medarbejdere en godtgørelse til at købe de ting, de har brug for, er en god måde at vise dem på at du sætter pris på dem, og at du vil investere i dem, ”siger Jori Patton, marketingchef og designer hos Fastfood-menupriser. "Dette resulterer i et mere motiveret arbejdsmiljø, selvom det er i en fjernopsætning." 

Hvis din virksomhed ikke har WFH-godtgørelse, og du har brug for kontorudstyr, der bedre understøtter din livsstil på fjernbetjening, siger Dan Bailey, præsident for

WikiLawn Austin foreslår at give HR bekymringer. ”Sig, at du ikke tror, ​​at du får mest muligt ud af de fordele, virksomheden har lovet,” siger Bailey. "Hvis det ikke fungerer, skal du samles sammen med andre medarbejdere og kræve ændringer i fordelene for at være fjernvenlige."

Arbejdsfordele som dagpleje og fitnesscentre på stedet er ting, du ikke rigtig kan drage fordel af hjemmefra - tal med din arbejdsgiver, og se om nogle af disse fordele kan tilpasses til at arbejde hjemmefra.

"I den post-pandemiske verden søger mange arbejdspladser måder til at tiltrække og fastholde fjernansatte," siger Ann Martin, direktør for operationer hos CreditDonkey. Martin anbefaler, at din arbejdsgiver udvider eksisterende fordele og gør dem mere tilgængelige for alle medarbejdere. Hvis din virksomhed tilbyder rabat på gymmedlemskaber, skal du også bede om aflevering til online klasser. Dette gavner både personlige og fjernarbejdere.

Carter Seuthe, administrerende direktør for Credit Summit siger, at du ofte skal have en samtale med din arbejdsgiver om ydelser, hvis du vil arbejde eksternt, fordi de måske ikke har overvejet det begrænsede omfang af nogle af fordele. "Det kan være værd at skaffe fjernspecifikke fordele eller omarbejde fordele helt," siger Seuthe. "Det er bestemt værd at spørge." Seuthe siger, at gode fordele inkluderer hjælp til regninger, når du arbejder hjemmefra, virtuelle træningskurser og hjemme-dagpleje.

Gå glip af de gratis madrestauranter, der serveres? Se om din virksomhed er villig til at tilbyde et madstipendium. Vancouver realkreditinstitut Alan Harder byttede kontorfrokoster til madlevering, når de fleste af sine ansatte begyndte at arbejde eksternt. Virksomheden leverer også gratis abonnement på levering af måltidsforberedelse til hurtige måltider derhjemme. "Dette er måske ikke en dagligdags ting, men dette kan stadig hjælpe med at motivere vores medarbejdere... denne gestus kan få dem til at føle sig værdsatte og vigtige," siger administrerende direktør Alan Harder.

Hvis du føler dig skyldig over at tage ferie og sygedage, fordi du arbejder hjemmefra - gør det ikke. PTO er en del af din samlede kompensation, og beregning af værdien af ​​din PTO kan faktisk få dig til at bruge det.

At tage feriedage (selvom det betyder ikke at gå nogen steder) kan gøre underværker for dit generelle velbefindende. Indsæt den OOO-anmodning, tjek ikke e-mails, og få dig et godt opholdskat. "Det er almindeligt, at fjernansatte føler sig skyldige i at bruge fordele som ferietid," siger Daivat Dholakia, direktør for operationer hos Force af Mojio. ”Det samme gælder sygefravær. Bed ikke om ledig tid til at komme sig, og slut derefter med at tjekke din e-mail. Tag en ordentlig hvile, så du kan hoppe stærkere tilbage. "

Det er også vigtigt at bruge dine sygedage, hvor du føler dig under vejret og drage fordel af din virksomheds medicinske plan til regelmæssig kontrol og screening. Se om din plan inkluderer Telehealth, så du kan få pleje lige hjemmefra, eller gå personligt, hvis du har brug for det. Hvis du vil få din COVID-vaccine, skal du se, om din virksomhed tilbyder en sygedag til den. "Du arbejder for dine fordele, så lad dem ikke bare gå forbi dig," siger Carrie Derocher, CMO for TextSanity. Tag en pause, når du har brug for det, og føl dig ikke skyldig.

Hvis du får bonusser, skal du placere dem mod din 401k. Da det kan spare dig for at arbejde hjemmefra i andre områder som pendling til arbejde, skal du investere nogle af de penge i din fremtid. Michael Hamelburger, administrerende direktør for udgiftsreduktionskonsulentfirma Bundlinjegruppen, anbefaler at bidrage til din pensionskonto selvom din virksomhed ikke matcher beløbet. "Hvis du holder op med at bidrage til din 401k-plan, vil du fortryde den tidsværdi af pengesammensætning, der ville have været til gavn for dig," siger Hamelburger.

En anden mulighed er at få mest muligt ud af din sundhedsopsparingskonto eller HSA, og bidrager til det - ethvert bidrag, du yder, er fradragsberettiget. CreditDonkey-forskningsanalytiker og finansiel rådgiver Ronald Samson siger, at hvis din arbejdsgiver giver mulighed for en før skat-mulighed, kan du bidrage til din HSA med penge før skat. "Du har så mulighed for at bruge disse penge til at betale for berettigede receptpligtige og ikke-receptpligtige udgifter samt tandpleje og synspleje," siger Samson.