8 fejl Alle begår sig ved et første job (og hvordan man undgår dem)

Det er en intet brainer, at det er en stor fejltagelse at være for sent - så giv dig selv lidt ekstra tid på dine første par dage til at redegøre for trafik, langsomme tog, svingede gange, ødelagte elevatorer eller et mistet ID.
”Lad os sige, at du er sent, og at du ankommer til en flust,” siger Gunsalus. ”Du har vist dig selv at være en person, der ikke tænker ting igennem, forudser og forbereder sig.” At være for sent betyder ikke bare, at du mangler punktlighed, men det kan repræsentere en række uprofessionelle træk, som du ikke ønsker at demonstrere på din første dag (eller enhver dag i kontor).

Både Pollak og Gunsalus fraråder at "komme for stærk." Oversættelse: Kend dine grænser.
”En af de ting, der er særlig vigtige, er at forstå forskellen mellem at være” venner ”og at være” venlig ”, siger Gunsalus. Gå langsomt. Det er god praksis at tegne forskellige linjer mellem dit personlige og professionelle liv, især i starten af ​​en karriere. Når du lærer kulturen, og lær dine kolleger at kende, kan du beslutte, hvilke sociale platforme du vil have dem til at se.

”Begyndelsen på et job er det tid til spørger folk hvordan tingene skal gøres, og hvad forventningerne er, ”siger Pollak. ”Et af mine yndlingsspørgsmål, som jeg kan stille til din manager, er:” Hvad er den bedste måde at gøre det på kommunikere med dig?'"
Bliv ikke flov over at bede om retninger, instruktioner eller afklaring. ”En af de vigtigste ting at vide, hvordan man skal sige, er jeg ikke,” siger Gunsalus. ”At stille spørgsmål er en markør for nogen, der vil lære.” Hvis du prøver at falske det, og du ender med at være forkert, ser det ikke godt ud for din nye chef.

"Dette er tiden til at introducere dig selv og opbygge relationer," siger Pollak. At sidde ved dit skrivebord med næsen på din skærm hele dagen tillader ikke, at du kan netværk og møde dine kolleger. Du vil gå glip af en mulighed for værdifuldt netværk, hvis du ikke tager tid til at møde dine nye kolleger.

”Det er værdifuldt at forstå, at millennials især har et ry for at være teknologisk afhængige og altid bag en skærm,” siger Pollak. ”Vær følsom over for den kendsgerning, at denne stereotype findes.” Tag aldrig din telefon med på et møde, medmindre du forventer en vigtigt forretningsopkald - i så fald skal du fortælle din manager på forhånd, at du venter på et opkald fra en klient og muligvis skal gå ud. Mens der muligvis opstår personlige problemer på arbejdspladsen, vil du ikke bruge morgenen til at snapchatte dit nye skrivebord eller SMSe opdateringer til dine venner. Eventuelle telefonopkald skal holdes korte, siger Pollak.
”En gang er det ikke en stor ting at sms'e ved dit skrivebord; en gang er det ikke en stor ting at være for sent til et møde, men hvis det begynder at blive et mønster, definerer det dig som en professionel, ”siger Pollak.

Valg af en sundhedsplan og 401-K-bidrag kan være forvirrende - men det betyder ikke, at du skal udsætte eller fremskynde processen. ”Det er så vigtigt at drage fordel af de medarbejderfordele, som din virksomhed tilbyder,” siger Pollak. ”Læs det med små bogstaver, eller tal med HR... og tag det rigtige valg for dig og din familie eller din situation.” For en yderligere ressource kan unge fagfolk besøge TheHartford.com/tomorrow for at hjælpe dem med at sile gennem jargon og papirarbejde.

”Et møde starter absolut, før du nogensinde er i rummet,” siger Pollak. Forvent ikke at bare sidde roligt bagpå. Bed din manager på forhånd om at afklare din rolle i mødet - skal du notere? Skal du deltage aktivt? Skal du observere? Gennemgå alle materialer, der vil blive diskuteret, så du kan besvare eventuelle spørgsmål, der kommer på din måde. Forvent aldrig at være en passiv deltager; antager altid, at du bliver bedt om.

”Ingen forventer, at du skal være perfekt,” siger Gunsalus. ”De forventer, at du ejer dine fejl.” Der er en lille chance for, at din chef ikke vil bemærke, at du har rodet, medmindre du er i stand til at rette fejlen på rekordtid. Ledere vil blive mere imponeret, hvis du er proaktiv, indrømmer fejlen og kommer bevæbnet med en plan.
”Et af de virkelig vigtige principper, jeg altid lærer, er, at du vil have dine bossløsninger, ikke problemer,” siger Pollak. Gunsalus foreslår en undskyldning, der inkluderer fire nøgleelementer: anger, ansvar, rehabilitering (forklarer hvad du har lært) og vederlag (din handlingsplan). Hvis du kan undskylde som en professionel, gå videre og lære af dine fejl, vil du være kendt for dine løsningsdrevne færdigheder, ikke dine mindre fejl.