Hvad skal jeg gøre ved en nærværende kollega?

Q. Hver gang så ofte tager vi samlinger på arbejde. Den ene var for en kollega, der mistede begge forældre under jordskælvet i Haiti, en anden for en, der mistede sit hjem under orkanen Sandy, andre til bryllupsgaver til medarbejderne og så videre. Samlingen er ikke obligatorisk, men alle slår op - undtagen en person. Denne kollega har aldrig bidraget. Hun har hævdet, at hun ikke har midlerne til at give til en vigtig sag, selvom hun ankommer til arbejde hver dag med en købt kaffe og muffin. Vred over hendes opførsel forlod jeg hende for nylig en e-mail, jeg sendte til mine kolleger om en samling af brusegave. Var det upassende at udelukke hende?

J.V.
EN. Kender du ordsproget om at holde et nag? Hvordan er det at sluge gift og vente på, at den anden person dør? Det er lidt som det, du laver.
Du er ked af det, men at ekskludere din kollega fra e-mails med velgørende anmodning synes mere sandsynligt at forværre end at løse problemet.

Mit råd? Bliv medtaget hende i dine e-mails. Hun lærer mere af dit eksempel på tålmodighed og inklusivitet end hun vil fra mangel på korrespondance. Du er åbenlyst en generøs person - udvide lidt af den fornemmelse til din kollega og give hende fordelen ved tvivlen.
Fordi sandheden er, at du virkelig ikke ved noget om hendes økonomiske situation. Hej, måske hendes onkel ejer caféen, hvor hun får kaffe og boller. Eller måske yder hun individuelle velgørenhedsbidrag på sit tilbedelsessted eller til en anden organisation.
Slip din rancor ved i stedet at fokusere på hvad du gøre ved med sikkerhed - hvilket er, at dit kontor er et usædvanligt tankevækkende og støttende sted at arbejde.
—Catherine Newman
Flere spørgsmål og svar

• Hvordan håndterer jeg ærlighed på arbejdspladsen?
• Hvordan håndterer jeg uhøflige kolleger?
• Skal jeg rapportere min boss's upassende opførsel?

Vil du stille dit eget etikette spørgsmål?

Indsend dine sociale conundrums til Catherine kl realsimple.com/modernmanners. Valgte breve vises på webstedet hver måned.