Hvad man ikke skal gøre, før du afslutter dit job

Skal du afslutte dit job? Og hvis svaret er ja, hvordan skal du nøjagtigt håndtere det? Job søgemaskine jobliste udført a undersøgelse af næsten 2.000 fuldt beskæftigede fagfolk til ikke kun at finde ud af, hvad der motiverer folk til at forlade deres nuværende stillinger at forfølge nye muligheder, men også hvordan den måde, hvorpå folk håndterer at holde op, påvirker deres chefs opfattelse af dem.

I sin foreløbige undersøgelse afspurgte Joblist 1.590 fagfolk på heltid og spurgte dem, om de overvejede at afbryde deres job eller ej. Resultaterne? Næsten en halvtredsopdelte: ja (47 procent) og nej (53 procent). Derefter undersøgte det 995 personer, der for nylig sagde deres job, hvilket fik anledningen til ændringen. Den øverste motivation var at søge højere lønninger efterfulgt af at ville forlade et giftigt arbejdsmiljø og håbe på at finde flere muligheder for vækst. Men katalysatoren for at forlade er anderledes for folk, der afslutter for tidligt, før de sikrer en anden rolle, nemlig en manager, der ikke løste rapporterede problemer (48 procent); en dårlig arbejdskulturpasning (46 procent); fattige ledere (44 procent); og et giftigt arbejdsmiljø (40 procent).

RELATEREDE:11 hemmeligheder ved at levere dårlige nyheder på arbejdet

Som enhver, der har skiftet job, ved, er det kun en lille del af ligningen at beslutte at forlade en aktuel position. I henhold til denne undersøgelse er den gennemsnitlige tidslinje for ophør - fra den oprindelige idé, "Jeg tror, ​​jeg vil afslutte", til jobansøgninger, til interviews, til aflevering af varsel - otte uger.

Inden for den otte ugers (eller længere) tidsramme lækker folk deres beslutning om at forlade? Størstedelen af ​​de adspurgte (62 procent) indrømmer at diskutere at holde op med mindst en kollega. Men da de blev spurgt, om de specifikt diskuterede jobbet eller interviewprocessen med kolleger, sagde 61 procent nej, mens 38 procent svarede ja.

Det er svært at ikke have brug for en lydplade eller fortrolig under jobjagtprocessen, og masser af mennesker henvender sig til kolleger for at få støtte, men behovet for at dele nyheder kan slå tilbage, hvis det ikke gøres rigtigt. Den ene ting, der ser ud til at efterlade den værste smag i en leders mund, er at høre en rapportsamtale om at ville stoppe (41 procent af lederne sagde, at denne adfærd efterlader en negativ indvirkning). Tilsvarende foruroligende for ledere er at høre, at medarbejderne taler om, hvor de søger og interviewer (mindre end halvdelen - 42 procent - informerer deres chef om deres hensigt om at stoppe). Ord til de kloge, hvis du nogensinde søger nye jobmuligheder, mens du allerede er ansat, skal du holde dine planer under indpakning, indtil alt er officielt - og lad ikke din manager være den sidste, der ved.

Før ledere tænker ledere mest på rapporter, der gør følgende: konsulter dem om at holde op før give deres varsel, give to ugers varsel eller mere og afslutte af beundringsværdige grunde (som at søge efter ny vækst muligheder). Ikke ethvert job eller chef giver mulighed for denne form for høflighed - sommetider er det sundere at aflevere din meddelelse ASAP og komme ud derfra. Men hvis du er i tvivl, skal du holde sladder i skak og give din manager og kolleger tid til at lave en dækningsplan.

RELATEREDE: De største fejl, du kan gøre, når du giver negativ feedback til din chef