Hvad skal jeg sige, når din interviewer spørger: 'Har du spørgsmål til mig?'

Hvis du aldrig er snublet op ved interviewspørgsmålet "har du spørgsmål til mig?" Lyver du enten, eller er du bare en utrolig interviewmand. Selv når du ved, at det kommer, kan denne forespørgsel stadig fange dig væk - og forståeligt nok, da det er ulovligt at skifte fra at blive stillet spørgsmålene til at gøre det, der spørger dig selv.

En stor fejl, som folk har tendens til at gøre, er at tænke, at dette er den del af samtalen, hvor de kan slappe af - at den hårde del er forbi. Men denne særlige tilsyneladende enkle forespørgsel er faktisk fyldt med intention: De vil se, om du har lavet dit hjemmearbejde; hvis du er nysgerrig og indsigtsfuld; hvis du er klar nok til at se ting, ingen andre har; eller hvis du er interesseret nok til endda at have spørgsmål overhovedet (nogle mennesker gør det ærligt ikke).

Kort sagt, ikke fløj denne del af interviewet. Det hjælper med at blive begejstret for det - det er en mulighed for dig at lære noget om rollen, virksomheden eller endda bare interviewprocessen. Kom forberedt med et par centrale spørgsmål, som du gerne vil stille, plus, hvis du kan, være opmærksom på spørgsmål, der opstår under selve interviewet.

Brug det omfattende prep, du skal gøre til resten af ​​interviewet som et springpunkt til brainstorming af dine spørgsmål. Når du undersøger virksomheden, dets nylige succeser, sine konkurrenter, din interviewer (måske en potentiel chef), og branchen som helhed, kan du begynde at notere indsigtsfulde spørgsmål, der kommer tænke på.

"Ved at have lavet godt hjemmearbejde, god indsamling af viden - og du kan gøre det til komplimenter eller spørgsmål - du vil bevise, at du har arbejdet hårdt for at gøre dig selv til en stærk kandidat, ”siger Sandy Golinkin, grundlæggeren og administrerende direktør for At hæve baren, et karriererådgivningsfirma i New York City.

Læs Golinkins foretrukne fire spørgsmål, som du kan stille, der vil wow din interviewer - og tre spørgsmål, der skal undgås for enhver pris.

Spørgsmål, du skal stille din interviewer

Tænk på dine spørgsmål som svar på deres sidste spørgsmål - hver og en skal afsløre mere om, hvorfor du er den bedste person til jobbet. De skal også være spørgsmål, som du virkelig ønsker at vide svaret på.

”Du vil stille spørgsmål eller give [tankevækkende] komplimenter, der afspejler din viden om virksomheden eller deres konkurrenter, siger Golinkin. ”For eksempel kan du sige noget i retning af,” Jeg læste i går aftes, og jeg ser, at din bestand er steget med 3 procent, det er fantastisk - har du noget imod, hvis jeg spørger, om hvad tilskriver du det? ”Det er en indikator for, at du har lavet dine hjemmearbejde, og at du er en seriøs kandidat, at du ikke bare laver en klap-dash job."

1. Hvad er de to til tre vigtigste kvalifikationer, du leder efter, når du udfylder denne stilling?

Dette er en intelligent måde at stille et meget grundlæggende spørgsmål på. Det formidler til din potentielle arbejdsgiver, at du er interesseret i noget andet end dig selv - at du er villig til at arbejde hårdt for at leve op til deres standarder og overgå forventningerne.

2. Hvad er de største udfordringer denne afdeling (eller team eller virksomhed) står overfor i de kommende måneder?

Dette formidler du er begejstret for at finde løsninger og føre ting frem fra dag én. Det viser også din oprigtige nysgerrighed omkring afdelinger / team / virksomheds ins og outs. Deres svar kan tilbyde dig reel indsigt i de problemer, du kan blive konfronteret med, hvis du ansættes til stillingen. (I nogle tilfælde kan svaret faktisk få dig til at indse, at dette muligvis ikke er rollen for dig, hvilket er helt OK.)

3. Af de mennesker, der har haft denne position i de sidste seks måneder til et par år, hvad var forskellen mellem de mennesker, der gjorde et godt stykke arbejde, og folket gjorde et godt stykke arbejde?

Du vil fortælle dem, at du ikke kun bliver nogen, der dukker op og udfører deres arbejde, men nogen der er ivrig efter at være enestående. Hvordan kan du udfylde de huller, som tidligere ansatte med alt-star har efterladt - hvad er nogle smertepunkter, du kan forbedre eller undgå, hvis du ansættes?

4. Hvad er de næste trin, tak?

”Jeg opfordrer kraftigt folk til at spørge dette, hvis de ikke allerede ved det, når interviewet er forbi,” siger Golinkin. ”Det giver alle klarhed.”

Du ønsker tydeligvis ikke at tabe bolden, hvis den er i din bane, men ud over det vil det, at du ved, hvad du kan forvente fremad, give dig bedre ro i sindet. Efter et par dage med ikke at høre tilbage fra virksomheden, kan du muligvis begynde at spille en tilbagevendende loop af "Jeg ved, at jeg ikke fik jobbet" i dit hoved. Denne bekymring kunne være helt unødvendig - og kunne have været let undgået - hvis du for eksempel vidste, at de interviewede 30 kandidater, hvilket tager yderligere to til tre uger at gøre.

RELATEREDE:9 Tips til telefonintervju, der hjælper dig med at skille dig ud og blive ansat

Spørgsmål, som du aldrig bør stille din interviewer

Undgå at spørge noget, der fokuserer på mere overfladiske ting og får dig til at blive optaget af noget andet end dit ansvar. ”Det er vigtigt, at du fokuserer på dit ansvar og på at afspejle din viden om virksomheden,” siger Golinkin.

Hold dig væk fra spørgsmål som disse:

1. Hvor meget ferie får jeg?
2. Har du sommertimer?
3. Hvordan vil mit kontor være?

Og før du går, hvis du ikke allerede har det, skal du bede om din interviewers direkte kontaktoplysninger, så du kan sende dem en tak-mail. Hvis din interviewer var dejlig nok til at introducere dig for nogle kolleger uventet, skal du gå videre og bede om har deres kontakt, hvis der er behov for en hurtig tak (medmindre du virkelig kun har chattet en kort stund) øjeblik).

RELATEREDE:13 Tips til interview, der gør dig til den mest imponerende kandidat til jobbet