Barselsorlov: love og bedste praksis

Denne artikel kom oprindeligt påLearnVest.com.
Uanset om du tænker på at få en baby eller bare er nysgerrig efter den fjerne fremtid - hvad er der med fødselsorlov? I henhold til føderal lov skal din arbejdsgiver give dig mindst 12 ugers frihed, men det kræver kun ubetalt orlov. Den mest almindelige grund til, at nye mødre vender tilbage til arbejdet før de har ønsket, er fordi de ikke har råd til at gå uden deres lønninger længere.
Her er hvad du har brug for at vide.

Lov om familie- og medicinsk orlov kræver, at de fleste arbejdsgivere giver arbejdstagere op til 12 uger fri for "familieorlov." Du behøver heller ikke at være gravid for at kvalificere dig; Dette gælder både mødre og fædre og kan bruges til dem, der adopterer eller skal pleje en syg slægtning.

Du kan tage periodisk orlov, hvor du forlader et stykke tid, vende tilbage og derefter tage mere orlov. Du kan endda arbejde deltid, indtil du har taget ækvivalentet med 12 uger fri.

Din arbejdsgiver behøver ikke at give dig familieorlov, hvis du har arbejdet i virksomheden i under et år, eller hvis du har arbejdede mindre end 1.250 timer i løbet af det år (det vil sige færre end et gennemsnit 25 timer om ugen, hvis man antager to uger ” ferie). En virksomhed er også fritaget, hvis den har færre end 50 ansatte. Og hvis du og din partner arbejder for det samme firma, er det kun forpligtet til at give jer to en samlet 12 uger fri, ikke 12 uger fri hver.

I det mindste for at få din ubetalte orlov i henhold til føderal lov skal du anmode om det skriftligt mindst 30 dage i forvejen. Vi foreslår, at du diskuterer dine muligheder med din virksomheds personaleafdeling meget tidligere end det, f.eks. I slutningen af ​​din første trimester. Din arbejdsgiver skal underrette dig inden for to dage efter anmodningen, hvis du ikke er berettiget i henhold til den føderale lov.

Denne form for forsikring er relativt almindelig: New Jersey og Californien leverer kortvarigt ulykkesforsikring til beboere, som regel finansieret gennem et lønfradrag og et par andre - inklusive New York, Rhode Island og Hawaii - mandat, som arbejdsgivere tilbyder dette forsikring. Kortvarig ulykkesforsikring kan give en del af din løn, hvis du midlertidigt er ude af stand til at arbejde på grund af en medicinsk tilstand, inklusive graviditet. Privat invalideforsikring kan dække mellem halvdelen og al din løn.

Selvom føderal lov garanterer dig 12 ugers ubetalt orlov, kan invaliditetsforsikring kun dække seks uger eller endnu mindre. Bemærk også, at nogle arbejdsgivere kræver, at du bruger enhver ferie eller sygedag (hvor du vil samle din fulde løn), før ulykkesforsikring starter. Hvis du endnu ikke er gravid, men overvejer en baby, er det nu et godt tidspunkt at sørge for, at du har kortvarig uføretrygdetid og finde ud af detaljerne.

Loven kræver, at din arbejdsgiver fortsætter din sygeforsikringsdækning i løbet af dette tidsrum, men du kan blive pålagt at betale for det ud af lommen; når alt kommer til alt, når du har ubetalt orlov, tjener du ikke længere en lønseddel, hvorfra der kan trækkes forsikringspræmier.

Medmindre du er meget heldig, betyder det at tage barselsorlov at miste mindst halvdelen af ​​din løn i mindst flere uger. Så mens du stadig er i planlægningsfasen, skal du få din økonomi i form ved at afsætte en del af din løn, der skal bruges under din orlov.
Ideelt set ønsker vi, at du skal kunne tage så meget tid, som du vil til familieferie, op til de føderalt mandaterede 12 uger uden at løbe tør for penge til de ting, du og din baby har brug for. Hvis du planlægger forude, skal du have det godt!