Hvad er giftig maskulinitet helt præcist?

Begrebet giftig maskulinitet har modtaget betydelig opmærksomhed i de sidste par år efter #Me-Too-bevægelsen og forskellige afsløringer af brokulturer, især i teknologibranchen. Men hvad er egentlig giftig maskulinitet? Begrebet virker udfordrende at definere, men meget ligesom Højesteret definition af hard-core pornografi, du kender det sikkert, når du ser det. Der er mange forsøg på definitioner, men de er typisk overkomplicerede eller mangler at forstå essensen af ​​giftig maskulinitet.

Når man identificerer eksistensen af ​​et begreb som giftig maskulinitet, er der både nødvendige og tilstrækkelige betingelser for dets forekomst. EN nødvendig betingelse, såsom udtryk for maskulinitet, skal være til stede i alle tilfælde af giftig maskulinitet. Men maskulinitet er ikke tilstrækkelig i sig selv til at blive betragtet som giftig. Maskulinitet kan være positivt, når det kommer til udtryk af enten mænd eller kvinder i form af styrke, ambition, mod, ledelseog selvhjulpenhed. Der skal noget mere til blandingen for at gøre den giftig.

EN tilstrækkelig stand af giftig maskulinitet, såsom uklarhed eller seksuel chikane, er nok til at klassificere maskulinitet som giftig. Disse betingelser er dog ikke nødvendige. En kultur kan have giftig maskulinitet uden uklarhed eller seksuel chikane, såsom en arbejdsplads, der forventer, at du sætter dit job over alt andet i dit liv. Det lader stadig spørgsmålet om, hvad der placerer det giftige i giftig maskulinitet, stå åbent.

Andre har tilbudt mere komplicerede definitioner, der egentlig bare opregner dets symptomer. Det har samfundsforskere f.eks karakteriseret giftige maskulinitetskulturer på arbejdspladsen - som de kalder "masculinity contest cultures" - som havende fire kvaliteter. Medarbejdere forventes at (1) ikke udvise svaghed eller sårbarhed, (2) udvise styrke og udholdenhed, (3) prioritere arbejde over personlige interesser og familieforpligtelser, og (4) acceptere et "hund spiser hund" konkurrencemiljø af vindere og tabere. En anden artikel i New York Times identificerer giftig maskulinitet gennem at "undertrykke følelser eller maskere nød", "vedligeholde et udseende af hårdhed" og "vold som en indikator på magt."

Disse beskrivelser er nyttige, men definitionen af ​​giftig maskulinitet kan være meget enklere. Min definition identificerer en nødvendig og tilstrækkelig betingelse for en kultur af giftig maskulinitet, og det er simpelthen enhver kontekst, der devaluerer de positive aspekter af femininitet. Giftig maskulinitet og brokulturer eksisterer, hvor mennesker – for det meste mænd, men ikke udelukkende – afviser eller straffer feminine kvaliteter som omsorg, varme, empati, diplomati, følsomhed, gensidig respekt osv. Jeg udfordrer enhver til at finde en kultur af giftig maskulinitet, der omfavner disse feminine egenskaber. Yderligere udfordrer jeg enhver til at finde en gruppe mænd eller kvinder, der afviser positive aspekter af kvindelighed, som ikke også ville blive betragtet som giftige af de fleste.

At finde en klar og enkel definition af giftig maskulinitet er vigtig for at sikre, at vi alle taler om det samme, når man løser problemet, men det hjælper også med at identificere måder at håndtere giftig maskulinitet på, hvor det opstår. Indgreb kan fx omfatte indsprøjtning af påmindelser om vigtigheden af ​​omsorg, inklusion og empati. En arbejdsplads kan stadig være konkurrencedygtig og undgå toksicitet ved at dyrke mere feminine kvaliteter som f.eks. samarbejde og fremme af mental sundhed.

Den store udfordring vil da være at opmuntre mænd, der er kilder til giftig maskulinitet, til at omfavne de positive aspekter af femininitet beskrevet ovenfor. Det er modstand mod denne femininitet, og ikke maskulinitet i sig selv, der bør være fokus på bekymring i ændrede kulturer af giftig maskulinitet.