Veronica Keiffer-Lewis Ed. D.
Dr. Veronica Keiffer-Lewis er en internationalt efterspurgt specialist i organisatorisk retfærdighed og kulturel ydmyghed med tre årtiers erfaring. Hun har certificeringer som mangfoldighedsprofessionel, integreret coach og konfliktmægler i samfundet og på arbejdspladsen.
Veronica bringer teorierne om retfærdighedsbaseret ledelse, kulturelt til sin undervisning og konsulentpraksis ydmyghed og multikulturel uddannelse, samt hendes praktiske erfaring med at coache, organisere, facilitere og undervisning. Hendes fokus er på at udvikle kulturel ydmyghed på tværs af levetiden, freds- og retfærdighedspraksis, forvaltning af lighedsændringer, anti-bias uddannelse, transformation af undertrykkelse og dialogisk healing.
Veronica var den konstituerende aktiedirektør på De Anza College, som satte tonen for retfærdighed og social retfærdighed og byggede aktiekontorets tilgang og infrastruktur. I sin tid som direktør er hun krediteret for at lede udviklingen af kollegiets egenkapitalramme, linse, og rubrik, ud over at udvikle en række systemtilgange til at uddybe institutionel lighed. Nogle af de strategiske initiativer, hun piloterede, er blevet vedtaget af andre institutioner, såsom hendes egenkapital-kerneteammodel, samfundssamtaler og certifikatprogram for kulturel ydmyghed. Veronica har en passion for community college og har arbejdet med over 50 colleges og universiteter alene i Californien, udover forskellige California Community College statsdækkende ledelsesorganisationer, såsom kanslerens kontor, The RP Group, 3CSN, ASCCC, CalWorks og CCCCS. Andre organisationer inkluderer The City of Palm Springs, Kaiser Permanente, First Five, San Francisco Department of Public Health, UCSF, Oakland's Children's Hospital og Ontario Public Health. Hun arbejder også med nonprofitorganisationer inden for social retfærdighed, folkesundhedsorganisationer, religiøse/åndelige grupper og fagfolk inden for førskoleundervisning.
Veronica fortsætter sin forskning og universitetsundervisning, mens hun også coacher aktieledere og forandringsskabere til få det bedste frem i dem selv og deres teams gennem egenkapitalfremme og kulturel ydmyghed centreret initiativer. Veronica er fuldtidsfakultetsmedlem og underviser i afdelingen for internationale freds- og konfliktstudier på De Anza College. Hendes største glæde og vedvarende inspiration er hendes familie, som omfatter to smukke børn og en kone, som hun kalder bedste ven.