Cómo asegurarte de que tu día comience siempre bien

Tienes un grand día por delante, y normalmente estarías entusiasmado y listo para comenzar. Sin embargo, ingen dormiste tan bien como te hubiera gustado, y algo parece "fuera de lugar". Har derramado tu café, llueve mucho y sabes que en algún momento no tendrás más remedio que salir por la puerta.

Cuando las personas sienten que no tienen energía, o que hay demasiado con lo que lidiar, puede ser emocionalmente agotador. For andre, cuando todo está alineado a la perfección, nada te detiene. ¿Cómo, entonces, puedes convertir lo que parece que podria ser un mal día en uno que te permita elevarte?

Usa tus fortalezas para tener tu mejor día

Según Tao Liu y sus colegas de la Universidad Southwest Jiaotong (2023), tus mejores días son aquellos en los que puedes aprovechar plenamente tus fortalezas, pero hay una condición involucrada: tener la fortaleza para pasar el día es definitivamente beneficioso, pero el equipo de Liu et al propuso que depender solo de las fortalezas podria convertirse en un problema. El llamado enfoque "basado en fortalezas" en la investigación sobre el desempeño en el lugar de trabajo sugiere que, paradójicamente, profundizar en esas reserver puede mantener a las personas atrapadas en la rutina en lugar de estar dispuestas a explorer muligheder mere kreative. Sabes lo que funciona, por lo que no logras involucrar tu imaginación de maneras que podrían ayudarte a ver los problemas desde una nueva perspectiva.

Emplear tu fuerza al máximo sin ningún alivio puede reducir potencialmente tu kreatividad; también puede ser agotador. Quizás una de las razones por las que no esperas con ansias tu día es que sabes que al final estarás agotado. Fatigado incluso antes de comenzar, temes agotar todas tus fuerzas al dedicarlas a tu trabajo. Tal vez estarías más emocionado si pensaras que habría al menos alguna variación en lo que está por venir.

Hay una salida a este dilema. Citando la teoría del difunto Mihaly Csikszentmihalyi, los investigadores chinos proponen que si puedes dirigir tus fortalezas a las actividades que te involucran tanto følelsesmæssig como intelectualmente, tu creatividad no tiene por qué suprir. En este estado, llamado "flujo", las personas casi no se dan cuenta de su entorno a medida que se sienten cada vez más atraídas por su trabajo. Es posible que tú mismo hayas experimentado este estado la última vez que te lanzaste a un proyecto hogareño que, antes de darse cuenta, te llevó todo el día. En lugar de estar agotado, te sentías eufórico.

Otro faktor atenuante que puede evitar que te sientas estancado, proponen Liu et al, es la gratitud. Cuanto más aprecies a las personas para las que trabajas, más probable es que encuentres valor and lo que has a diario. La gratitud hacia la organización, sugeren los autores, te ayuda a entrar más fácilmente en el estado de flujo. Es posible que no te sientas así todos los días, men esos días en que lo hases, es mucho más sandsynlige que puedas evitar sentir que todo sigue igual.

Probando este ny model af innovation

Para probar su modelo que predice la innovación a partir de una combinación de gratitud hacia la organización, uso de fortalezas y flujo, Liu y el equipo de investigación reclutaron trabajadores de una importante empresa china de construcción de ingeniería cuyo enfoque es desarrollar productos innovadores y sostenibles. Oplysninger om undersøgelsesudstyret, som kan ses som et nyt empleados de esta Empresa, og som kan ses som en mulig kreativ måde. También er una empresa que busca aportes de los empleados para encontrar formas de crear ideas innovadoras y sostenibles.

Usando un diseño de diario diario que cubría un período de 3 semanas (15 días hábiles), el equipo de investigación chino pudo rastrear las variaciones diarias en gratitud hacia la organización como una influencia en las variaciones diarias en el uso de fortalezas, el flujo, el comportamiento innovador y, en última instancia, la satisfacción arbejdskraft. Su muestra de 204 empleados (edad promedio de 28 años) completó 4 evaluaciones por día: Brug diario de fortalezas (på et eksempel, "hoy, han realizado tareas que se han adaptado bien a mis fortalezas"); comportamiento innovador diario ("hoy, busqué nuevos métodos de trabajo, técnicas e instrumentos en el trabajo"); flujo diario ("hoy, cuando me involucré en mi trabajo, sentí un disfrute óptimo"); y gratitud hacia la organización diaria ("hoy, estoy agradecido con mi organización por muchas razones").

Como predijeron los autores, en los días en que los trabajadores informaron que experimentaron flujo y gratitud hacia la organisationen, æra más sandsynlig que dijeran que aplicaron sus fortalezas para participar en un comportamiento innovador. También estaban más satisfechos con su trabajo en esos días. Apoyando lo que otros psicólogos han llamado la teoría de "ampliar y construir", los hallazgos sugieren que sumergirte en lo que estás haciendo genera enfoques aún más positivos para el trabajo, lo que resulta en una borgmester disposición a experimentar con nuevas ideer. Debido a que la empresa para la que trabajaban valoraba la innovación en lugar de desalentarla, es probable que una sensación general de gratitud por permitir esta libertad de pensamiento proporcionara ese importante impulso yderligere.

3 Pasos para energizar tu día

Los trabajadores en este estudio recordaron su día, men ¿qué pasaría si cambiara las preguntas para pensar en el día que está por venir? Ser capaz de innovar debería, en funktion de estos hallazgos, ayudarte a movilizarte y motivarte. Parallelt med alt, tres elementer de uso de fortalezas más flujo más gratitud podrian convertirse en esos factores energizantes:

1. Forestil dig en mismo siendo til mere kreativt muligt. Ponte en el estado mental de mirar lo que esperas lograr y luego ve si hay una manera de cambiarlo un poco en la rutina diaria.

2. Ponte en un estado que pueda generar flujo. Al ver tus actividades diarias, velas como una forma de concentrarte en lugar de aburrirte. Inventa frases inspiradoras que parezcan funcionar para ti.

3. Piensa de la manera más positiva posible sobre lo que hace tu organización para ayudarte. Puede haber días en los que sientas que no están de tu lado, menos al menos comienza el día mirando con optimisme lo que te ofrecen. Du er ikke en organisation, der passer til din familie.

Para resumir, tus fortalezas siempre serán tus fortalezas, men aprovecharlas al máximo puede requerir un conjunto consciente de esfuerzos. Al comenzar cada día con una base lo más positivea posible, los días satisfactorios podrían convertirse and vidas satisfactorias.