Den kulturelle ydmygheds holdning

I begyndelsen af ​​2000'erne, mens jeg arbejdede som pensumdesigner, kulturkompetencespecialist, træner og coach for at støtte hiv/aids-peer undervisere (hvoraf de fleste selv levede med hiv/aids), besluttede en kollega at dele den afgørende artikel om kulturel ydmyghed med mig. Drs. Tervalon og Murray-Garcia (1998). I starten følte jeg mig stødt. Jeg var jo diversitetsspecialisten på mit team, så det vidste jeg angiveligt allerede. Det tog dog ikke lang tid at anerkende denne artikel som en af ​​de største gaver, jeg nogensinde havde modtaget. Det revolutionerede, hvordan jeg griber mit arbejde an. Det er ikke en overdrivelse at sige, at det ændrede mit liv!

Hvad er kulturel ydmyghed?

Kulturel ydmyghed kan defineres som en livslang proces med selvrefleksion, selvkritik og forpligtelse til at forstå og respektere forskellige synspunkter. Det involverer at engagere sig med andre ydmygt, autentisk og fra et lærested.

Hook og Davis (2019) præciserede de intra- og interpersonelle aspekter af kulturel ydmyghed. På et intrapersonligt plan involverer kulturel ydmyghed en bevidsthed om begrænsningerne af ens egen kulturelle linse, og hvordan dette kommer i spil, når vi forsøger at forstå eller forholde os til andre, der ser verden gennem en anden kulturel linse. På det interpersonelle plan indebærer det at være "andens orienteret i forhold til den andens kulturelle baggrund og erfaringer, præget af respekt og mangel på overlegenhed" (s. 72). Med andre ord, når vi praktiserer kulturel ydmyghed, anser vi ikke vores linse for at være bedre end nogen andens linse eller behandler nogens oplevelse som mindre end vores.

I modsætning til kulturel kompetence kræver kulturel ydmyghed ikke beherskelse af specifikke overbevisninger og adfærd, der angiveligt er forbundet med bestemte grupper af mennesker. Kendetegnet for kulturel ydmyghed er snarere udviklingen af ​​et respektfuldt partnerskab mellem forskellige individer gennem en undersøgelsesproces, der tilskynder til udforskning af ligheder såvel som forskelle, og af mål og kapaciteter (Hunt, 2001). Mens kulturel kompetence fokuserer på kulturelt indhold, refererer kulturel ydmyghed til en proces til uddybning af bevidstheden.

Kort sagt er kulturel ydmyghed en holdning – eller en måde at være i verden og i relationer på – der opmuntrer, støtter og hjælper med at lette andres transformationsmuligheder. Dette koncept har produceret utallige artikler, lærebøger, kurser og programmer og er ved at blive mere almindeligt i sundhed og akademisk leksikon. Alligevel er dets fulde potentiale til at lette transformation i skoler, arbejdspladser og lokalsamfund endnu ikke blevet udnyttet.

Oprindelsen af ​​kulturel ydmyghed

Begrebet kulturel ydmyghed voksede ud af det arbejde, som Dr. Tervalon og Murray-Garcia havde gjort det i et indlagt pædiatrisk miljø. De havde været vidne til, hørt og oplevet ulighederne i sundhedsvæsenet gennem de magtforskelle, som patienten oplevede/omsorgsgiver relationer, den institutionelle sammenhæng, kulturelle arrogance og mangel på dyb selvbevidsthed, der bidrog til praktiserende lægers forudindtagede behandling af klienter. Efter den brutale tæsk af Rodney King i 1991, udnyttede de samfundets ramaskrig og reagerede på denne opfordring til handling. De ringede til et rådhus for at samle valgkredsgrupper på tværs af hospitalet, hvor de arbejdede for at diskutere racisme, partiskhed og forskelsbehandling.

De begyndte også det, der blev kendt som det multikulturelle Uddannelse Projekt, som havde til formål at introducere praktiserende læger og læger til forskellige identitet gruppers perspektiver på og erfaringer med sundhedsvæsenet. Som det viser sig, var jeg en del af det projekt, nogle år før jeg læste deres artikel. Uanset om det var held eller måske af skæbne, inviterede en af ​​mine mentorer mig til et panel om biraciale klienter i sundhedsvæsenet. Selvom jeg ikke tjente i panelet, deltog jeg i lytte- og planlægningssessionerne. Det var min første eksponering for kulturel ydmyghed, kritisk selvrefleksion.

På et af disse planlægningsmøder delte jeg en del og talte med stor entusiasme og overbevisning. Jeg følte mig mildest talt begejstret for mig selv. Efterord trak min mentor mig dog til side. Hun gjorde meget ud af at fortælle mig, at jeg var nødt til at lytte mere og tale mindre. Hun sagde i bund og grund, at jeg ikke vidste, hvad jeg ikke vidste, og at jeg var nødt til at ære de ældste og visdom af andre. Jeg vidste, at hun ikke mente at såre mine følelser, og hun havde de bedste intentioner; ikke desto mindre var det et ego-knusende øjeblik. Det var en kraftfuld og ydmygende oplevelse. Jeg kom til at erkende, hvilken gave det var – en jeg aldrig har glemt.

Denne blog er dedikeret til denne slags øjeblikke af kulturelt ydmyg refleksion, af at leve ind i praksis med kulturel ydmyghed, selv når det er svært. Gennem historier, refleksioner, opfordringer til handling og invitationer til at deltage i kulturelt ydmyge aktiviteter, kan udnytte mulighederne for at transformere de mange og varierede institutioner, vi navigerer rundt i, og den bredere verden, vi lever i.