Sådan ser work-life balance ud over hele verden

Som standarden for amerikansk arbejdskultur bliver udfordret, den måde, vi tænker på balance mellem arbejde og privatliv, kommer på tale. Land for land kan kulturelle normer variere - men i amerikansk arbejdskultur overskygger medarbejdernes output og præstationer ofte personlige behov. Nu, hvor vi fortsætter med at navigere i COVID-19-pandemien og læner os mod en mere fjern fremtid, der inkluderer arbejde hjemmefra, har grænserne mellem arbejde og liv bliver mere og mere sløret, hvilket bidrager til et landsdækkende skub for at genskabe, hvordan amerikansk balance mellem arbejde og privatliv bør og kunne se ud i månederne og årene komme.

Det viser forskning at næsten halvdelen af ​​de amerikanske arbejdere overvejer at skifte job i jagten på en bedre balance mellem arbejde og privatliv, hvilket potentielt kan rykke arbejdsstyrken op med rode. Under hele pandemien, talrige selskaber, ligesom Adobe og Twitter, har også annonceret permanente fjernarbejdsstrukturer for at imødekomme skiftende behov. Andre virksomheder som f.eks

"Folks forventninger til arbejdets og livets roller ændrer sig," siger Lauren Pasquarella Daley, PhD og vicepræsident for Women and the Future of Work hos tænketanken Catalyst. "Det, der er vigtigst at overveje i dette øjeblik, er at udforske, skifte og tilpasse elementer af virksomhedskultur for at skabe mere retfærdige, fleksible og inkluderende arbejdspladser nu og i fremtiden arbejde."

Fra traditionelle fem-dages arbejdsuger, til lange og sene timer, til ideen om, at livsmål skal bygges op omkring arbejde, kunne eksisterende arbejdspladsnormer i sidste ende se anderledes ud i Amerika? For at udvide vores ideer om, hvordan arbejde og liv kunne eller burde eksistere side om side, tog vi et kig på, hvordan balancen mellem arbejde og privatliv ser ud over hele verden.

Medarbejdere i Australien ser frem til hvert år fire ugers ferie- som er påbudt af føderal lov. Efter 10 års tjeneste hos én arbejdsgiver optjener man yderligere 8,67 ugers betalt orlov - for i alt tre kalendermåneders betalt orlov. Derudover har australske medarbejdere ret til op til 18 ugers betalt forældreorlov, med mulighed for at vælge yderligere ulønnet forældreorlov i op til et år. EN det universelle offentlige sygesikringssystem garanterer også sygesikring for alle indbyggere i landet.

Selvom disse fordele utvivlsomt kan hjælpe medarbejderne med at tage afgørende fri for at genoplade og stifte en familie, Institute for Workplace Skills & Innovation America præsident Nicholas Wyman, der voksede op i Australien og nu bor i Californien, siger, at fordelene kommer med ulemper. "En misforståelse er, at Australien har en tilbagelænet arbejdskultur, men det er ikke rigtig tilfældet," forklarer Wyman. "I Australien begynder folk tidligt på arbejde og arbejder lange timer."

Nylige undersøgelser er enige. Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udviklings Better Life Index nyligt offentliggjorte data, der viser, at 13 procent af australierne arbejder mere end 50 timer om ugen, sammenlignet med det globale – og amerikanske – gennemsnit på 11 procent. Det øgede skift mod fjernkultur hjælper heller ikke. Hvornår undersøgt af den australske regering i 2020 hævdede 38 procent af mændene og 46 procent af kvinderne, at deres balance mellem arbejde og privatliv var vanskelig; næsten to tredjedele af de adspurgte arbejder nogle gange eller altid hjemmefra. Den største vanskelighed: børnepasning.

I en nylig undersøgelse foretaget af arbejdsfirmaet ADP Canada og meningsmåleren Maru Public Opinion rangerede canadiske arbejdere balancen mellem arbejde og privatliv højere end lønnen. Det er derfor ingen overraskelse, at 15 pct canadiske medarbejdere tog en ny stilling, skiftede branche eller forlod arbejdsstyrken helt siden pandemien startede, med 29 procent af denne gruppe hævder behovet for at begrænse arbejdsbyrden og stress, mens 28 procent ønskede at opsøge mere fleksible timer. Alle provinser garanterer to ugers betalt orlov, bortset fra Saskatchewan, som giver mulighed for tre. Barselsorlov mangler også, der tilbyder op til 17 ugers ulønnet orlov, mens forældreorloven tilbyder op til 63 ugers ulønnet orlov.

OECD's undersøgelse placeret Colombia sidst. Data viser, at fuldtidsansatte i Colombia faktisk bruger mindre af deres dag i gennemsnit til ting som personlig pleje og fritid, der kommer ind på kun 12 timer om dagen, sammenlignet med det verdensomspændende gennemsnit på 15 timer om dagen. Usædvanligt tilbyder Colombia et maksimum på kun 15 feriedage Per år. Ideen om balance mellem arbejde og privatliv er relativt ny for colombianere. Selvom barselsorlov omfatter 18 betalte uger, har fædreorlov for nylig blevet udvidet at inkludere kun 15 betalte dage med et mål om at udvide dette antal til otte uger inden for de næste fem år.

I Frankrig skinner tanken om at arbejde for at leve – i stedet for at leve for at arbejde – stærkt. At spise frokost ved sit skrivebord var engang ulovligt i Frankrig. Eksisterende love, herunder 2017's "ret til at afbryde forbindelsen," kræver organisationer med mere end 50 ansatte at forbyde medarbejderne at sende eller besvare e-mails efter bestemte timer eller mens de er på ferie. At arbejde overarbejde er også usædvanligt i Frankrig, som love kræver, at virksomheder betaler 25 til 50 procent mere i timen.

Tager den nederste plads Kisis studie, Hongkong er det mest overanstrengte land i verden, med mere end en tredjedel af de adspurgte, der hævder at arbejde mere end 10 timer om dagen. Kun én hviledag om ugen er garanteret. Endnu en undersøgelse af Hong Kong Confederation of Trade Unions fandt, at 20 procent af Hongkong-ansatte arbejder i gennemsnit 55 timer om ugen. (Særlig bemærkning: Sikkerhedsvagter arbejder op til 72 timer om ugen.) Kun syv dage om året med betalt orlov er standard. Barselsorloven er for nylig blevet hævet fra 10 uger til 14 uger.

Ifølge 2019 OECD Better Life Index, Holland rangeret som det bedste land i verden til at styre balancen mellem arbejde og privatliv. Med en score på 9,5 ud af 10 på balancen mellem arbejde og privatliv, opdagede data også, at kun 0,4 procent af de ansatte i Holland arbejder lange timer (mere end 50 timer om ugen). Standardarbejdsugen for hollandske virksomheder er 38 timer, og overarbejde er ualmindeligt. Med deltidsarbejde også en almindelig mulighed i Holland, især for forældre med små børn, nogle fagforeninger presser endda på at standardisere en 30-timers arbejdsuge.

Det hollandske nationale børnepasningssystem understøtter også familielivet i høj grad og tilbyder gratis dagplejetjenester i op til 10 timer om dagen, fem dage om ugen. Kvinder kan også drage fordel af fleksible barselspolitikker, der kan begynde op til seks uger før ens terminsdato i i alt fire måneder. Partnere får også udvidede fordele, takket være en ny lov som giver dem yderligere seks ugers betalt orlov.

I Rusland er balance mellem arbejde og privatliv en stor prioritet. Kun ifølge OECD 0,2 procent af alle ansatte arbejde mere end 50 timer om ugen. 58 procent af arbejdere under 24 år føler, at de har opnået en tilfredsstillende balance mellem arbejde og fritid, mens alle andre aldersgrupper svæver omkring 50 pct. Russisk overarbejde love forhindre overarbejde, forbyde mere end fire timers overarbejde i to på hinanden følgende dage og kræve dobbelt løn efter to timers overarbejde. Rusland tillader heller ikke mere end 120 timers overarbejde om året. Russere har også ret til 28 kalenderdage betalt ferie om året, hvilket tilbyder russiske medarbejdere næsten en hel måned af afspadsering.

Ifølge en undersøgelse fra 2021 fra sikkerhedsfirmaet Kisi, fire ud af de fem bedste verdensbyer, der rangerer for balance mellem arbejde og privatliv, er i Skandinavien: Helsinki, Oslo, Stockholm og København.

Nylige undersøgelser viser, at nordmænd i gennemsnit arbejder 1.424 timer om året, eller 20 procent færre timer end amerikanere, mens de stadig opnår et højere årligt BNP pr. indbygger. I skandinaviske lande håndhæves arbejdsuger på 40 timer eller mindre, takket være fokus på "hygge", det danske ord for hygge. Selvom det ofte tænkes på i betydningen boligindretning, strækker konceptet sig til blot at være komfortabel i livet, også på arbejdet.

Fleksible arbejdsstrukturer hjælper også med at fremme balancen mellem arbejde og privatliv. Finlands Arbejdstidsloven giver arbejdere mulighed for at justere deres start- eller sluttider på arbejdet med op til tre timer. En nylig opdatering giver medarbejderne mulighed for at bestemme timingen og placeringen af ​​deres arbejde i mindst halvdelen af ​​deres normale arbejdstid. Obligatoriske ferielove i Danmark, Sverige og Norge giver medarbejderne mindst fem ugers betalt ferie, hvilket gør det til noget af det mest rigelige i verden. Men produktiviteten har ikke lidt. Det viser undersøgelser at ikke kun sundhed og livstilfredshed stiger, men at skandinaviske lande fortsætte med at rangere højt i output.