Sådan udvikles vigtige lederskabsevner, selvom du ikke er i nærheden af ​​seniorniveau

Tænk på din karrierevej som en holdsport. "Det første spørgsmål, du altid bør stille dig selv, bør ikke være, 'Hvordan løser jeg dette problem?' men, 'Hvem kan hjælpe mig?' "siger Tiffany Dufu, forfatter til Drop bolden: Opnå mere ved at gøre mindre. "Uanset om det hjælper dig med at få forfremmelsen eller lykkes i et projekt."

Du kan også hjælpe med at håndtere dit bedragersyndrom bedre, når du har folk i dit hjørne. Dufu kalder disse mennesker gerne for hendes "besætning". En gruppe, du regelmæssigt mødes med for følelsesmæssig støtte og ansvarlighed.

"Imposter syndrom sker, når du nivellerer, "sagde Dufu. "Frygt vil fortælle os, at du ikke er forberedt, eller at du ikke hører hjemme her. I disse tider er den mest magtfulde strategi at have folk, du kan dele det med, og som kan bekræfte dig. "

Dufus Pro Tip: Vores familie, venner og kolleger har en andel i spillet. Hav et besætning, hvor dine beslutninger ikke direkte påvirker dem. Du kan få deres input uden at bekymre dig om, hvordan de har det - som tanken om at flytte til et job.

Du har måske hørt dette som praktikant: Når du går ud af at uddanne dig selv, bliver din iver efter at lære bemærket. En let måde at gøre dette på er at planlægge en-til-en-møder på tværs af virksomheden på alle niveauer. Udnyt det nuværende virtuelle arbejdsmiljø: Overvej Zoom -møder med kolleger på forskellige kontorlokationer eller få adgang til en leder, der typisk ikke er så synlig på kontoret. Brug denne tid til at stille så mange spørgsmål som muligt

Sydney Ramsden, en karriereberigelsescoach, siger også: "Mød med mennesker på dit niveau og knyt forbindelser over delte oplevelser. Mødernes formål er at give dig eksponering og for andre at se dig som en, der er villig til at få snavset deres hænder. "

RELATEREDE:Pro -tip til fjernadgang til netværk (fordi mødet til kaffe ikke altid er en mulighed)

Når du til sidst bliver leder, må du ikke antage, at du skal kende alle svarene og prøve at finde ud af det på egen hånd. Dufu foreslår, at du gør det modsatte. Aktiver folk på dit team ved at kommunikere, hvad der er på spil og invitere dem til at brainstorme. "Du har måske ikke budgettet eller personalet til at komme fra A til B, så det vil inspirere andre til at følge dig," sagde Dufu. Indtil du er leder, er du en solo -bidragsyder, men når du først er blevet leder handler det om at opnå resultater gennem andre mennesker.

Dette gælder også for beslutningstagning. Effektiv ledelse kræver, at du inkorporerer, hvad dit team, kunder, vejledere og offentligheden måske føler. Med hensyn til betydningen af ​​empati som lederevner henviser Dufu til Maya Angelous berygtede citat: "Folk vil aldrig glemme, hvordan du fik dem til at føle."

Overvej dette, når du også lige er startet. Få eksponering og opbyg relationer med holdkammerater ved at tilbyde en hjælpende hånd, hvis du ser en brandøvelse. De tager det måske ikke, men de ser dig som en, der springer ind.

Ledere er der, hvor de er, fordi de er blevet anerkendt for succes og har gjort deres kolleger opmærksom på det. "Selvpromovering er OK!" Sagde Ramsden. "Vær stolt af dit arbejde. Du har fuld ret til at udtrykke det. " 

Det mest naturlige sted er at have en formel samtale med din leder om din vækst, men du er ikke begrænset til bare møder. Tal om de projekter, du er involveret i, og det arbejde, du er begejstret for. Ramsden foreslår frivilligt at præsentere resultaterne af en forretningsgevinst for en større gruppe. Selvom dette kan lyde skræmmende, skal du huske, at du fortjener anerkendelse for det, du har opnået.

Og glem ikke at løfte dine holdkammerater. Kampagne for dig selv giver dig mulighed for mobilitet opad, men husk også at finde måder at fejre dine holdkammerater lige så meget som du fremhæver dit eget arbejde. En e-mail-råb rækker langt og adskiller dig.

Nu hvor du har arbejdet hårdt på disse lederegenskaber, skal du tage chancer, når du har dem. Du har sandsynligvis allerede værktøjerne og færdighederne til at få det, du ønsker - uanset om det er en forfremmelse eller jobskifte - og du skal tro, at du er klar til det.

Du har allerede det, du har brug for for at kvalificere dig, så bukk dig ikke tidligt. Sagde Dufu. "Vær påskønnet for din værdighed og din værdi ved at afrunde." Med andre ord - tag de chancer, du får, uanset om du har to ud af de otte kvalifikationer eller otte ud af otte.

RELATEREDE:Er du betalt, hvad du er værd? Sådan finder du ud af, hvad du skal tjene