Sådan afslutter du dit job på den rigtige måde

Hvis du ikke allerede har en femårsplan på plads, skal du ikke bekymre dig. Målet med en karrierestrategi er at fjerne angsten ved at forlade dit job - ikke gøre dig mere stresset. En sjælsøgning er skræmmende, så start med det, du ved. Spørg en ven, "Hvor tror du jeg skinner?" Dette er alt for at værdsætte din unikke pakke, fordi du er en person, ikke kun et arbejdsomfang.

Maggie Mistal, en certificeret livsformål og karriere coach, foreslår at lave en ønskeliste for hurtigt at få klarhed. Reflekter over tidligere oplevelser, hvor du elskede det, du lavede, selvom det ikke var i professionelle omgivelser. Dette kan være den glæde, du føler ved frivilligt arbejde, eller andre måder, du bruger din fritid på.

"Jeg tænker på vores job som et redskab til at udtrykke vores talenter og færdigheder og i sidste ende have indflydelse på verden," siger Donna Fowler, en udøvende ledercoach. "Ud over overlevelsesbehov, hvilket arbejde giver dig mening og et udtryksfuldt udløb?"

Alt dette forarbejde giver dig noget at sige, når folk spørger: "Hvorfor tager du afsted?" Du kan forblive positiv og fokusere på de ting, du gøre vil have. For eksempel "Jeg vil arbejde et sted, hvor jeg har en direkte indvirkning." Disse lektier sikrer også, at når du stopper, kan du overgang til en ny rolle det er virkelig en god pasform.

Uanset om du tager afsted til en nyt job, du går tilbage til skolen, eller du har brug for at træde væk på grund af personlige årsager, vil du stadig bevare dine relationer og forlade en positiv note. Du vil ikke begynde at tabe bolden på ansvar, møder og deadlines, i det øjeblik du afleverer dit varsel.

"Når du afleverer dit fratrædelsesbrev, er det første, din arbejdsgiver vil vide, hvad din slutdato er, og hvis du er tilgængelig for at hjælpe med overgangen," siger Mistal. "Dette kan ligne et ophold i en måned frem for det traditionelle to ugers varsel for at hjælpe med uddannelse af din afløser." At blive ved en hel måned virker måske ikke for dig, men måske er der et kompromis, du kan indgå (sig med to og en halv eller tre ugers varsel), eller en måde du kan forberede dig grundigt på for at sikre, at overgangen ikke er for stenet i dit fravær. Men bundlinjen er, at du skal give din arbejdsgiver et solidt to ugers varsel (medmindre det er en ekstraordinær eller nødsituation, at komme ind i rummet og sige "i morgen bliver min sidste dag," er ikke en god plan).

Udover at kommunikere tidslinjen for din afrejse, skal du have dine filer i orden. Saml prøver, du måske vil vise i din portefølje, gem dine præstationsanmeldelser, opdater alle dine kontaktoplysninger. Apropos kontakter, glem ikke at informere relevante mennesker om din nye koncert, gemme deres kontakter til fremtidig brug og dele din nye kontakt med dem.

Når du har samlet det, du har brug for, skal du organisere dit arbejde - ufærdige projekter (hvis du ikke kan hjælpe det), kontakter, rapporter osv. - så det er let at overdrage til den, der overtager ansvar. Tænk på, hvordan du ville sætte pris på, at en anden gjorde det, hvis de var den, der forlod. Jo mere problemfri du laver ting til, at dine kolleger kan fange det, når du er væk, desto mindre sandsynligt er det, at du brænder broer.

RELATEREDE:4 tegn, du er på det rigtige job for dig - og et par tegn, du ikke er

Fowler kan lide at sige, "forlade den måde, du leder på." Uanset om du er leder eller juniormedarbejder, påvirker du de mennesker, der stoler på dig. Det er en sidste demonstration af dit lederskab at anerkende de muligheder, du havde, mens du var hos virksomheden, og du kan gøre det på forskellige måder.

"Uanset din normale kommunikationsform, så fortsæt med det," sagde Fowler. "Hvis du typisk skriver noter i hånden, skal du sende dem personlige taknotater. Hvis du er en stor tilhænger af dine medarbejdere, så meddel meddelelsen personligt [eller stort set] snarere end via en e-mail. "

I slutningen af ​​dagen, mens du måske har resterende frustrationer, skal du udtrykke din taknemmelighed og sige farvel til dem, der støttede dig. Det er den klassiske ting at gøre, og du ender med en høj tone.

RELATEREDE:Pro -tips til fjernadgang til netværk (fordi mødet til kaffe ikke altid er en mulighed)

At klage er et punkt (og kan være skadeligt). Men hvis du har feedback, kan du tilbyde konstruktiv kritik her og gøre rollen og virksomheden bedre for den person, der kommer næst. Mistal handler om karrierekarma og at betale det fremad.

"Kort sagt, [den person, der foretager dit exit -interview] vil gerne vide, hvad der var galt med jobbet," sagde Mistal. "Du vil ikke tale uredigeret. Den sikrere og smartere måde er at placere det som: 'Dette er, hvad du skal gøre for den næste person.' "Det hjælper enormt meget at skrive ned, hvad du vil sige og forberede dig til dit exit -interview. Hvis du vinger med det, risikerer du at tale upassende, gå på en tangent eller ikke rent faktisk få din pointe frem, hvilket gør alle en bjørnetjeneste (inklusive dig).

For eksempel, hvis de spørger, hvorfor du forlader, frem for at sige, at du var overanstrengt, kan du sige: "Giv den næste person flere ressourcer." Dette ikke gør kun branchen, du arbejder i, lidt bedre, men hjælper dig også med at forblive professionel, selv når alt du vil gøre er at lufte hver lille klage. Gem udluftning til din terapeut, ikke i exit -interviewet med HR.

Både Mistal og Fowler understregede dette mange gange: Når du har gjort den hårde del ved at sige op, skal du give dig selv en pause, inden du starter det nye job. Dit nye firma vil altid sige: "Vi vil have dig med det samme." Selvfølgelig gør de det! Mistal siger at fortælle dem, hvornår du kan starte kl jeres bedst. Hvis det er efter to ugers fri, er det efter to ugers fri. "Det giver dig tid til at give slip på det gamle og omfavne det nye," tilføjer hun. "Vi er ikke maskiner. Jeg har undersøgt opmærksomhedsrester, og du har brug for tid til at skifte. Plus det giver dig et godt humør, når du starter dit næste eventyr. "

RELATEREDE: 8 smarte tips til genindtræden i arbejdsstyrken efter et karrieremellemrum