6 tip til at starte et nyt job som fjernansat

I de første dage af en ny koncert har du uundgåeligt utallige spørgsmål. På kontoret, mellem at opsætte din e-mail og udfylde dine lønningsoplysninger og finde ud af, hvem der håndterer tekniske problemer, kan du normalt læne dig over eller gå op til nogen hurtigt med spørgsmål. Med fjernarbejde er det dog ikke så problemfrit. Teknologi gør det teknisk let at kommunikere, men det er ikke så nært som naturligt og ændrer ikke det faktum, at du er fysisk isoleret. Som fjernbetjent nyansættelse kan nogle gange de enkleste spørgsmål få dig til at føle dig desorienteret og blokeret, siger Alana Christou, talentanskaffelse og leder af menneskelige ressourcer for Knoglebrud. Hvis du ikke får fjernværktøjerne nødvendige for at forstå din virksomheds roller og ansvar, vil det tage dig længere tid at føle dig afgjort og produktiv.

Den bedste måde at håndtere dette vanskelige sted på er at bede om nogle grundlæggende foran, anbefaler Christou. Dette inkluderer et organisationsdiagram, en liste over interne og eksterne ressourcer og en ansættelseskammerat, hvis de kan tilbyde det. "Dette skal være en fastansat, eksisterende medarbejder, der kan være et enkelt kontaktpunkt til at rette, 'Hvem kan jeg spørge om X?' spørgsmål, "siger hun. "Fortrinsvis er dette nogen, der også kan give historisk sammenhæng om, hvordan og hvorfor virksomheden fungerer, som den gør." (Dette måske være den person på dit hold, for eksempel, der ville møde dig ved elevatorerne og vise dig rundt på din første dag, hvis du var i kontor.)

Hvis du tænker på dit tidligere job, var din chef måske tilbøjelig til at tage telefonen for at modtage en opdatering om et projekt. Eller du vidste nøjagtigt, hvilke af dine kolleger, der foretrak e-mail frem for Slack. Vi har alle forskellige måder at kommunikere på, og at lære disse stilarter fra starten vil hjælpe dig med at akklimatisere, siger Erica Galos Alioto, den globale leder af mennesker for Grammatisk. I stedet for at blive frustreret, når din holdkammerat efterlader din e-mail på "læs" i en uge, skal du tage dig tid til at forstå hvad får dem til at svare med det samme, eller spørg om de foretrækker at kommunikere på en anden måde.

Alioto anbefaler at tilføje et dagsordenspunkt om kommunikationsformer, når du opretter forbindelse til ledere og holdkammerater for første gang. Dette sætter forventningen om, at du vil arbejde effektivt. "Sørg for, at du også udforsker forskellige platforme for at nå ud til mennesker," fortsætter hun. "Du kan opleve, at selvom nogle holdkammerater er mere formelle via e-mail, kan de være meget afslappede i telefonen, så du kan bruge denne viden til at danne mere personlige forhold og kommunikere mere effektivt."

RELATEREDE:Sådan trives når du arbejder hjemmefra permanent

Ifølge Ivy Slater, certificeret forretningscoach og forfatter, etablering og omfavnelse virksomhedskultur er en af ​​de største udfordringer ved fjernarbejde. Dette giver mening, da det er svært at føle sig forbundet til virksomhedens mission og vision, når du ikke er fysisk i et rum. Hvis alle medarbejdere er virtuelle, udføres de fleste teambuildingøvelser og praksis sandsynligvis via videochat eller ved en årlig personlig samling. Men hvis nogle teammedlemmer rapporterer på kontoret, mens andre holder sig fjernt, er det normalt at føle sig lidt af FOMO. "Du får ikke se mentorprogrammet i aktion eller de afslappede, sjove fredage, så det er dit job at undersøge og forstå virksomhedens kerneværdier," siger Slater.

Hun foreslår at rette spørgsmål til HR om, hvordan organisationen følger sine kerneværdier. ”Spørg lederne for dit team, hvordan de omfavner disse værdier. Benyt dette som en mulighed for at blive involveret i grupper eller nonprofit-initiativer, hvor organisationen er involveret. Dette vil også hjælpe dig med at vokse og udvikle et stærkt netværk inden for organisationen, ”tilføjer hun.

RELATEREDE:Hvordan man tages alvorligt på arbejdspladsen (selv som juniorprofessionel)

Du vil være mere end en kollega; du vil være en ven! At have stærke relationer mellem dine kolleger får dig til at føle dig som en del af teamet, tilbyder support og gør selvfølgelig arbejdet sjovere. Men for at oprette forbindelser er du nødt til at gøre en indsats uden for din jobbeskrivelse. Alioto siger, at selvom det kan være skræmmende at placere dig selv derude som det nye barn på blokken, jo mere du gør det, jo mere nedsænket vil du være i kulturen.

RELATEREDE:Hvorfor bedrageres syndrom bliver værre, mens du arbejder eksternt (og hvordan man kan tavse selvtvivlen)

For at komme i gang anbefaler hun at udnytte forretningskommunikationsplatforme som Slack, der ofte tillader det medarbejdere til at oprette forbindelse via dedikerede kanaler, baseret på interesser, mål eller delte situationer (nye forældre, yogafans, og så videre.) 

"Hvis du ser en mulighed for at oprette en ny gruppe eller kanal, så tal med din ledelse om at oprette en," fortsætter hun. "Ved at deltage i disse kommunikationskanaler for at forbinde, relatere og dele feedback med dine jævnaldrende, vil dette forbedre dit engagement og synlighed i organisationen."

Folk havde ret strålende løsninger til at dreje en krog eller krumning ind på et hjemmekontor under pandemien, men hvis du starter et nyt job, der vil være fjernbetjenet enten for evigt eller i overskuelig fremtid, vil dit spisebord ikke skære det. Ud over at være en fysisk repræsentation af din professionalisme, vil et dedikeret, organiseret arbejdsområde hjælper dig med at forblive produktiv og etablere grænser, ifølge Amanda Augustine, karriereekspert for TopResume.

Ligesom at købe nyt tøj for at fejre din nye koncert, der er på kontoret, skal du overveje dette som din mulighed for at forkæle de nødvendige ting til Opret dit hjemmeområde. ”Du kommer til at holde uret mange timer i dit hjemmekontor; sørg for, at det er behageligt, ”fortsætter hun. "Find en stol eller et ståbord, der fungerer bedst for dig. Find ud af, om din virksomhed sender dig et headset eller nogle støjreducerende hovedtelefoner for at sikre, at du kan høre og blive hørt under møderne. "

Og et andet must med succes starter et nyt job langt væk? Ikke lade det fortære din hver tanke og hver time. Med enhver ny koncert er det svært nok at sparke angst for nyt job og skabe grænser - og ikke at kunne adskille hjem og arbejde fysisk kan gøre det endnu mere af en udfordring. Som Augustine forklarer, når du er på et virksomhedskontor, har du naturligvis pauser fra skærmen, når du skifter til møder eller under frokosttid. Nu kan du dog være limet til en skærm 24/7, fordi du selv skal oprette hele strukturen. Derfor er pauser afgørende. "Selvom du skal indstille påmindelser til dig selv eller blokere tid i din kalender, skal du gøre det. Dette hjælper dig med at forblive energisk og fokuseret, ”siger hun.

RELATEREDE:4 måder at drage fordel af jobfordele på, når du arbejder hjemmefra