Hvordan man beder om en hæve, hvis du er underbetalt
At lære at bede om en forhøjelse, der matcher dine oplevelser og jobansvar, er en livslang færdighed. Sådan ser du, om du har betalt nok for din rolle - plus hvordan du beder om flere penge, når tiden kommer.
Hvert produkt, vi har, er uafhængigt valgt og gennemgået af vores redaktion. Hvis du foretager et køb ved hjælp af de inkluderede links, kan vi muligvis tjene provision.
For et par år siden arbejdede Charreah Jackson hos et kommunikationsfirma, da en kollega, hun var tæt på, bad om råd om at forhandle en stigning. Kollegaen delte sin nuværende løn - hvilket var $ 20.000 højere end Jacksons. ”Jeg forsøgte at foregive, som om at dette nummer ikke rokkede min verden helt,” siger Jackson, forfatteren af bogen Boss Bride: Den magtfulde kvindes playbook for kærlighed og succes ($18; amazon.com).
Selv hvis du ikke har haft et lignende wake-up call, er chancerne gode for, at du kunne være underbetalt og ikke kender det. ”Vi er blevet socialiseret som kvinder for ikke at tale om penge,” siger Sallie Krawcheck, medstifter og administrerende direktør for
Ellevest, en digital investeringsplatform for kvinder. ”Men det betyder, at vi ikke ved, hvor meget vi skal tjene, og vi forhandler ikke om lønforhøjelser så ofte som vi skal.”Sådan kan du udmærke, om din løn er fair - og hvad du kan gøre ved det.
Vær en digital detektiv
Søg efter din titel og firmanavn på jobstedet Glasdør, som har en lønnsdatabase. Kontroller både intervallet og gennemsnittet af, hvad andre har sagt, at de får betalt. Hvis der ikke er meget data om din arbejdsgiver, eller du vil se, hvordan din virksomhed går sammen med det lokale marked, skal du kun søge efter din jobtitel og placering. PayScale, LinkedIn og Glassdoor tilbyder også personaliserede lønanalyseværktøjer, der indgår i ting som års erfaring og uddannelsesniveau for at fortælle dig, hvordan din løn kan sammenlignes med lønnen for lignende kvalificerede jævnaldrende.
Bryde tabuet
Tal med seks personer i din virksomhed eller dit felt - inklusive tre mænd, siger Lauren McGoodwin, administrerende direktør hos Karriere Contessa, et karrierewebsted for kvinder. Sig, ”Jeg forsker i mit lønområde og tror, at du kunne hjælpe mig. Vil du være villig til at dele din ballpark-løn? ”Jackson fandt, at det at spørge efter et interval gjorde spørgsmålet mindre påtrængende. Tal med kolleger, der også er gået videre fra rollen, foreslår hun; de er "meget mere tilbøjelige til at dele nøjagtige tal."
Tal: Hvordan man beder om en hæve
Viser din forskning, at du er underbetalt? Krawcheck anbefaler at etablere et møde med din chef, minde hende om dine nylige sejre og derefter sige: ”Jeg har foretaget noget research, og det ser ud til, at jeg er underbetalt af x procent. ”Så stop med at tale. ”Vi vil altid udfylde det akavede øjeblik, men bare vente,” siger hun. Dette vil gøre det klart, at det næste skridt er din chef at tage. Hvis hun siger, at hun vender tilbage til dig, skal du foreslå et møde i næste uge. Hvis hun siger, at det kun er et lille stød, kan du spørge, om virksomheden kan dække det kodningskursus, du har ønsket at tage, eller sende dig til en konference, du har haft øje med.
RELATEREDE: Shark Tank's Mark Cuban siger, at denne usædvanlige evne kunne tjene dig $ 40 i timen
Jackson bragte lønnsafvigelsen op med sin chef efter at have rost over frokosten for et arbejdssamarbejde. ”Der blev ikke lovet noget der og da, men inden for et par måneder havde jeg en forhøjelse, og inden for et år var min løn på niveau med min kollega,” siger hun. Nu gør hun et punkt i at tale løn med nyere ansættelser. "Denne kode for tavshedskultur er på vej ud."