Undersøgelse: En mentor er en vigtig nøgle til karriereudvikling

Der er et fælles stykke af karriererådgivning der ringer for mange - at det ikke så meget om jobbet, som det handler om de mennesker, der omgiver dig. Dette refererer til chefer og kolleger, ja, men også til mentorer: disse nøgleaktører i en arbejdende persons liv, der hjælper dem med at skabe en vej til deres version af succes gennem vejledning og visdom.

Professionelle, både begyndere og veteraner, der er heldige nok til at have eller har haft en karriere mentor undervejs er ofte mere tilbøjelige til at finde karrieresucces end dem, der ikke gør det - i det mindste ifølge fundet fra a undersøgelse af ZenBusiness af over 1.000 fagfolk.

RELATEREDE:4 tegn, du er på det rigtige job til dig - og få tegn på, at du ikke er

På spørgsmålet om, hvorvidt faglig udvikling er vanskelig, uden nogen form for vejledning - mentorskap inkluderet - sagde et overraskende flertal (69 procent) af de adspurgte ja. Mange mennesker ansætter nyttige eksterne karrierecoacher, som typisk fokuserer på konkrete faglige færdigheder som jobjagtstrategier,

genoptage bygningen, og interview praksis.

Men at have en mentor er lidt anderledes end at ansætte en karriere coach. Dette er et langsigtet forhold til en karriere-rollemodel, ofte en mere senior-kollega (dog ikke altid), hvis karriere-tilgang og succes du beundrer. De er et klangbræt for karrierespørgsmål, en brønd med visdom, støtte og erfaring for disse uundgåelige usikkerheder i arbejdslivet.

RELATEREDE:Sådan forfalskes tillid på arbejdspladsen (indtil der ikke er behov for at forfalde det på ny

En mentor kan pege dig i den rigtige retning professionelt, opmærksom på ellers uforudsete muligheder, lægge ind et godt ord til dig, hjælpe dig med at navigere i en idiosynkratisk arbejdsdynamik og i sidste ende hjælpe med at fremme din karriere. 64 procent af respondenterne i undersøgelsen rapporterede at have haft en mentor på et tidspunkt i deres professionelle karriere. Af denne gruppe sagde hele 87 procent, at den vejledning og den bistand, deres mentor gav, spillede en rolle i at fremme deres karriere. Ifølge respondenterne var mentorer mest værdifulde, når det gjaldt:

• Erhvervelse af nye færdigheder - 64 procent
• Navigering på arbejdspladsen - 51 procent
• Udvikling af en karriereplan - 34 procent
• Få en forfremmelse - 32 procent
• At få et nyt job - 30 procent
• Få en forhøjelse - 26 procent

Mens mentees er afhængige af mentorer til konkret karrierefremme, såsom landing af en ny rolle, blive forfremmet internt, eller snagging en meget fortjent hæve, lytter de sig også til dem for generel udvikling som at tilegne sig nye færdigheder (tænk: lederegenskaber, medietræning, netværksrådgivning, offentlige talere) og navigere på arbejdspladsen (tænk: hvem man skal tale med og hvornår; hvordan man håndterer en vanskelig arbejdssituation; og hvordan man gør det give feedback til en overordnet).

Bundlinjen? Når du udskærer din karrierevej, gør det aldrig ondt - og faktisk hjælper det næsten altid - at have en mentor i dit hjørne. Er der nogen på arbejde, du ser op til? Misunder du en tidligere kollegas nye position og karrierebane? Lever en ven af ​​en vens forælder dine drømme? Det kan være på tide, at du griber ind og forvandler din rollemodel til en mentor.

RELATEREDE:Sådan kommer du i din karriere (uden at gå på folks tænder)