5 almindelige fejl i jobintervju

Efterlad Stilettos derhjemme

De mennesker, jeg ikke ansætter, er ofte forkert klædt til interviewet. Normalt er de overdresset: for meget makeup og smykker eller upraktiske sko. Det gør mig skør, når en kvinde går ind med peekaboo tæer og superhøje hæle. Jeg ved, at de er meget moderigtige, men du skal se ud, som om du kan arbejde en lang dag, og du har det godt. Du kan også pynte dig for meget. For nylig kiggede jeg efter en babysitter til min datter og blev overrasket over, hvor mange kvinder kom til et interview i stretchy bukser, overdimensionerede toppe og sneakers. Ikke at de heller burde have båret en forretningsdrag. Du skal se et trin over det, der forventes at blive båret på jobbet, ikke en hel stige.
Barbara Corcoran er grundlæggeren af ​​Corcoran Group, et ejendomsselskab med base i New York City, og en investor på ABC's

Shark Tank.

Luft ikke dine klagepunkter

For mig er den mest kritiske del af interviewet, når du forklarer de beslutninger, du har taget - især hvorfor du gik fra det ene job til det næste. Forklaringen fortæller mig om dine motiver og holdning. En gylden regel: Klag ikke over et tidligere job. Find en positiv måde at indramme den på. Du behøver ikke sige, at alt var perfekt. Men hvis du ikke kan finde en måde at forklare, hvordan du håndterede en vanskelig situation eller beskrive, hvad du lært på jobbet, kan det virke som om du vil blive skuffet over de almindelige op- og nedture i en forretning. For mig føles det som en risiko at ansætte dig.
Jules Pieri er administrerende direktør og medstifter af TheGrommet.com, en online markedsplads. Hun blev udnævnt til en af Formue's Mest magtfulde kvindelige iværksættere af 2013. (Formue, synes godt om Rigtig enkel, er en Time Inc. publikation.) Hun bor i Lexington, Massachusetts.

Kvalificer ingenting

Mange mennesker har negative talevaner, såsom at bruge hække som bare faktisk, kinda, og næsten. For eksempel: ”Jeg er bare rigtig taknemmelig for at tale med dig i dag” eller ”Jeg tænker lidt på, at jeg vil overgang til dette job. ”Disse hække får dig til at komme på som mindre selvsikker, mindre autoritativ - og mindre beskæftigelsesmuligheder. Samme for at bruge ansvarsfraskrivelser som ”Nå, jeg er virkelig ikke ekspert på dette.” Folk tror, ​​at disse typer udsagn får dem til at virke mere sandsynlige eller jordnære, men de undergraver troværdigheden. Før en samtale, skal du bede en ven om at lytte til din tale for dårlige vaner, da de ofte er bevidste. Giv dig selv et par dage til at fokusere på hver enkelt og skære dem sammen.
Tara Sophia Mohr er grundlæggeren af ​​Playing Big, et kvindes ledelsesprogram, og forfatteren af ​​den kommende bog At spille stort. Hun bor i San Francisco.

Bliv på emnet

I interviewet skal du kun tale om de ting, der direkte korrelerer med din evne til at udføre jobbet: din viden, dine færdigheder og evner. Af juridiske grunde er interviewere trænet til at holde sig væk fra problemer. Men interviewpersoner åbner ofte boksen med orme selv - for eksempel ved at nævne problematiske familiesituationer. De fleste mennesker ved ikke at tale om religion eller politik, men selv sport kan være farligt. Hvis du er en diehard Yankees-fan, og din interviewer kan lide Red Sox, kan du have problemer. Det er bedst at holde fokus på det, du kom der for at tale om: jobbet.
Peter Polachi er partner hos Polachi, et Boston-baseret firma, der hjælper virksomheder med at finde administrerende direktører og besætte andre ledende stillinger.

Del ned

For mange mennesker går ind i et interview med masser af fremmede genstande. Tag ikke din mobiltelefon med. Eller hvis du gør det, skal du sørge for, at det er slukket, ikke kun på vibration. Interviewere vil ikke undskylde, at telefoner slukker, eller værre, folk, der ser på deres telefoner. Medbring heller ikke læsestof. Det giver intervieweren et indtryk, der kan være godt eller dårligt, når det, du ønsker, er at være neutral. En vandflaske kan være acceptabel, men jeg har hørt om folk, der bringer en Big Gulp med. Ikke en god ide. Virksomheder ansætter folk, ikke kun et sæt færdigheder. De tager alt hvad du gør i betragtning for at måle din fit for deres forretning.
Michael Steinerd er rekrutteringsdirektør kl Indeed.com, en job søgemaskine. Han bor i Stamford, Connecticut.